Sin duda. De acuerdo con los salarios mínimos obligatorios en cada grupo funcional, estamos obligados a pagar un salario bruto mínimo en los Países Bajos, de tal manera que el salario mínimo de un empleado es equivalente al de su compañero neerlandés, y tanto los empresarios como los empleados solo tienen que anticipar las retenciones para las cotizaciones sociales exigidas de acuerdo con la nómina A1 en Lituania. De este modo, los ingresos netos del trabajador aumentan en unos pocos euros más por hora. Así, el empleador paga menos cotizaciones sociales.

Una vez que los hayamos contratado y hayamos obtenido tu aprobación, suelen empezar a trabajar en una semana.

No, contratamos a los trabajadores en régimen de subcontratación.

Previa consulta, siempre se puede contratar a una persona cualificada a cambio de una remuneración a negociar.

Por lo general, tú mismo debes asegurar el alojamiento o negociarlos de acuerdo con la ​​certificación SNF​​. Si lo deseas, podemos encargarnos de buscarte un alojamiento adecuado.

Los empleados perciben la remuneración de A1 Recruitment de acuerdo con la normativa europea A1. Ellos se encargan de todos los asuntos administrativos mediante la subcontratación.

Como los salarios son bastante elevados en los Países Bajos, normalmente ganarás mucho más de lo que ganarías en tu país de origen. Dependiendo de la ocupación, la edad y la experiencia, el salario debería oscilar entre 1700 y 4000€ al mes sobre la base de 40 horas semanales.

Cuando aceptas un trabajo en los Países Bajos nos hacemos cargo de los gastos del viaje y te proporcionamos un presupuesto para que puedas encargarte de cualquier cuestión relacionada con el mismo. 

En virtud de la legislación europea, los empresarios están obligados a proporcionar un alojamiento adecuado a las personas contratadas procedentes de otros países de la UE y el EEE. Así que puedes estar seguro de que encontrarás alojamiento. ¿Dónde? Esto depende del lugar de trabajo.

Todos los empleados que contratamos reciben una tarjeta sanitaria europea. Esto significa que tienes una indemnización por primeros auxilios en los Países Bajos. Además, puedes utilizar tu propio seguro de salud para acudir a un médico en Holanda. 

La duración mínima del contrato es de tres meses, pero si realizas un buen trabajo puedes trabajar durante dos años en los Países Bajos.